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Certificado en Recursos Humanos

$970.00

Certificado en Recursos Humanos

Modalidad: Presencial
Duración: 130 horas contacto
Horario: sábados: 9:00am a 4:00pm
Cupo: 30 personas
Costo: $970.00

Información
Formulario de pre-matrícula
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Certificado Profesional dirigido a participantes que aspiran a convertirse en profesionales de recursos humanos (RH) o a fortalecer sus competencias para ejercer un rol como agente de cambio en el campo del talento humano. Se discutirán las funciones y responsabilidades de las áreas de RH, además de los aspectos estructurales y procesales multidisciplinarios. Se estudiará la aplicación de la administración de RH, la legislación laboral, la clasificación, compensación y beneficios y la salud y seguridad ocupacional y su impacto en la organización. Se incluirá la computación e inteligencia artificial para RH, además de una visión práctica sobre: políticas
organizacionales, reclutamiento y selección, evaluación de desempeño, adiestramiento y desarrollo, entre otros temas, en los sectores público y privado.

Lecciones

  1. Comportamientos en el lugar de trabajo y el manejo de conflictos y la toma de decisiones desde un enfoque multidisciplinario
  2. Reforma Laboral: Aspectos filosóficos desde la Política Pública Gubernamental, constitución y marco jurídico
  3. Gestión de la indisciplina, políticas y reglamentos
  4. Compendio de Legislación Laboral y el estado de las Relaciones Laborales en P.R. sector público y privado
  5. Retos y dinámicas sobre liderazgo en la supervisión y gerencia estratégica de Recursos Humanos: alineación de objetivos y gestión de recursos
  6. Ética y responsabilidad social empresarial aplicada a la gestión de Recursos Humanos
  7. Consideraciones esenciales sobre Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
  8. Los medios digitales en la gestión del capital intelectual
  9. Consideraciones esenciales sobre la Clasificación de Puestos
  10. Consideraciones Esenciales sobre Capacitación y Desarrollo
  11. Consideraciones esenciales sobre la Evaluación del Desempeño
  12. Consideraciones esenciales sobre la Compensación, Beneficios o Prestaciones
  13. Diferencias generacionales, aspectos demográficos, estadísticas laborales y el rol de los profesionales en Recursos Humanos
  14. Desarrollo de la organización (D.O.)
  15. Relaciones Empresa-Trabajadores-Sindicatos

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